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L’entretien annuel d’evaluation reste l’opportunite de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs pour l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer ces salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

J’ai mise en place tout d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans votre firme n’est gui?re indispensable. Effectivement, rien ne vous y oblige. Il s’agit simplement d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les competences de ces salaries.

J’ai consultation du CSE doit mettre sur la mise en place de l’evaluation et i  propos des eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des lors que vous faites La selection d’avoir recours a l’entretien annuel pour evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) notamment Afin de les raisons suivantes :

• les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez certains salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;

• l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence sur l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne pas informer les salaries d’une mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer les salaries sur les methodes et techniques d’evaluation qui sont utilisees a un egard (2).

Aucune information personnelle d’un salarie, ne peut etre collectee avec un dispositif n’ayant pas ete porte prealablement a une connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie pourra contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle est en mesure de etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pourrez demander a ces salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer ces salaries au moyen d’une grille d’evaluation ? Achetez une modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie dans des themes d’ordre prive i  l’occasion de l’entretien

Gardez egalement a l’esprit que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard une finalite poursuivie (2).

Les precisions demandees ne vont pas pouvoir avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter votre lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

• de faire un bilan de l’annee ecoulee ;
• d’evaluer les connaissances du salarie ;
• de definir les objectifs de l’annee a venir ;
• d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou n’importe quel avantage.

Aucune information relative a la vie privee du salarie ne devra etre abordee. Ca implique de ne pas interroger le salarie dans des themes tels que le orientation sexuelle ou encore le etat de sante notamment (6).

Lors de l’evaluation d’un representant du personnel, des precautions particulieres sont a prendre. Dans les faits, l’activite syndicale du salarie ne doit en aucun cas interferer au deroulement de l’entretien (7) https://datingmentor.org/fr/rencontres-trans/.

Bon a savoir :

N’oubliez nullement que l’ensemble des informations echangees lors de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir comment beaucoup l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel est en mesure de etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.

Mes renseignements contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a Notre redaction de votre compte rendu.

Indeniablement, les points inscrits sont susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation d’une procedure prud’homale.

Vous pouvez demander a la salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet pas en cause sa validite et vous ne pouvez nullement le sanctionner Afin de ce motif.